“职场魔方”新(xīn)员工情境體(tǐ)验式培训

发布时间：2020-10-19 17:33:50点击量：

调查显示，企业新(xīn)人成長(cháng)為(wèi)合格员工的平均周期為(wèi)一年以上，成才率只有(yǒu)40%，而后进一步成長(cháng)為(wèi)公司骨干精英的比例则不足两成！惨淡的数据意味着大多(duō)数企业正遭遇用(yòng)人成本循环性浪费的困境！缩短新(xīn)人成熟周期，提升员工成才几率，是所有(yǒu)企业都希望达到的人才发展目标。

為(wèi)满足这一需求，职场新(xīn)生代与各大企业联合开发“职场魔方”新(xīn)员工情境體(tǐ)验式培训课程。通过对员工入职后发展历程关键环节的真实模拟，指引新(xīn)人融入企业、建立关系、发展能(néng)力、展现绩效，并树立正确的职业发展观念，让这成才第一步走得明白、自信且从容！

适用(yòng)人群：

初离校园茫然懵懂的“新(xīn)人类”

混迹职场久未适应的“新(xīn)员工”

课程核心价值：

真实呈现未来工作中必将遇到的场景、角色、任務(wù)和问题，提前為(wèi)新(xīn)生代储备工作能(néng)力和锻炼应对技巧；帮助企业培训职能(néng)快速搭建新(xīn)生代课程體(tǐ)系，从“中介”式培训组织部门转型為(wèi)“自产”式的人才培养中心。协助企业建立“同频道”和“高频率”的双频人才培养模式，在合理(lǐ)成本范围内真正实现全面覆盖和效果落地。

课程目标：

以情境化教學(xué)為(wèi)依托，提供沉浸式學(xué)习體(tǐ)验，引导职场新(xīn)人：快速熟悉职场环境，真切理(lǐ)解职场规则，有(yǒu)效建立职场关系，合理(lǐ)构建职场优势，充分(fēn)展现职场价值。在通往职场巅峰的道路上，為(wèi)新(xīn)员工精心设计三大阶段目标。

探索阶段：熟悉职场环境，掌握工作方法，融入所属团队，成為(wèi)受领导赏识和同事欢迎的“新(xīn)鲜血液” 。

践行阶段：在工作中學(xué)习，在总结中成長(cháng)，在呈现中发展，成為(wèi)被领导器重和同事倚重的“生力军” 。

承担阶段：应对全局形势、解决难点问题、构建独特优势，成為(wèi)替领导分(fēn)忧和同事解难的“代表人物(wù)”。