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# 调查数据显示 #
❶2020年应届生人数达到874万；
❷新(xīn)员工流失率年平均值30.9%；
❸新(xīn)员工入职三个月离职，企业产生的直接成本人均2万；
❹应届生平均需要3年左右度过迷茫期、探索期、动荡期；
❺企业新(xīn)人成長(cháng)為(wèi)合格员工的平均周期為(wèi)一年以上，成才率只有(yǒu)40%，而后进一步成長(cháng)為(wèi)公司骨干精英的比例则不足两成！
从数据中你看到了什么？
发现了什么？
惨淡的数据意味着大多(duō)数企业正遭遇用(yòng)人成本循环性浪费的困境！缩短新(xīn)人成熟周期，提升员工成才几率，是所有(yǒu)企业都希望达到的人才发展目标。
為(wèi)满足这一需求，开发了“职场魔方”新(xīn)员工情境體(tǐ)验式培训课程。通过对员工入职后发展历程关键环节的真实模拟，指引新(xīn)人融入企业、建立关系、发展能(néng)力、展现绩效，并树立正确的职业发展观念，让这成才第一步走得明白、自信且从容！
1. 真实呈现未来工作中必将遇到的场景、角色、任務(wù)和问题，提前為(wèi)新(xīn)生代储备工作能(néng)力和锻炼应对技巧；
2. 帮助企业培训职能(néng)快速搭建新(xīn)生代课程體(tǐ)系，从“中介”式培训组织部门转型為(wèi)“自产”式的人才培养中心。
3. 协助企业建立“同频道”和“高频率”的双频人才培养模式，在合理(lǐ)成本范围内真正实现全面覆盖和效果落地。
