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為(wèi)什麽選擇中企鼎盛
18
年
專業經驗
100
門
版權課程
413
位
實戰講師
13100
家
服務(wù)企業
自造血的人才培養體(tǐ)系
人才盤點
在組織人才發展過程中，人才與崗位匹配、人才與組織匹配、人才與組織發展匹配，是組織效能(néng)提升的底層邏輯。人才盤點版權課程是一個基于崗位勝任力的人才培養規劃，幫助企業和個人明确人才标注、設計培養方案，建立評估機制，實現人效提升。
學(xué)習地圖
學(xué)習地圖是以企業戰略目标為(wèi)依托，根據勝任能(néng)力标準建立的崗位人才完整的學(xué)習活動的規劃，描述了員工在職業發展的不同階段應知應會的學(xué)習方式，幫助員工和企業實現雙赢發展。
組織經驗傳承
通過系統、務(wù)實、可(kě)持續的培訓模式，将管理(lǐ)者轉型為(wèi)内部培訓複制力量，将崗位優秀經驗通過提煉、梳理(lǐ)、整合成标準化内部教材并進行傳承、複制，從而提升企業競争力！
企業學(xué)習平台構建
滿足企業崗位的精準個性化學(xué)習,在線(xiàn)學(xué)習+在線(xiàn)考試+社交學(xué)習+數據分(fēn)析降低企業的培訓運營成本,提高員工的學(xué)習效率_。覆蓋培訓全場景+AI技術賦能(néng)，集企業學(xué)習/培訓管理(lǐ)/崗位評測/學(xué)習地圖等一體(tǐ)的培訓系統,實現企業線(xiàn)上培訓學(xué)習智能(néng)化,場景化,遊戲化。
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張秋民(mín)
于然
楊尚澤
王曉茹
沈宏
泊明
廉發強
李修平
李培翔
胡建華
杜新(xīn)星
谌劍波
曹勇
曾子涵
蔡柏玉
朱軍
周勇
周洪超
周斌
鍾滔
趙偉功
張秋闵
湛劍波
楊曉璐
楊素珍
吳軍
王妃
塗芳
田野
唐汝妹
大企業合作案例
黃鶴樓科(kē)技園
持續4年深度合作，持續開展課程開發與内訓師培養項目及各層級人員培養項目10多(duō)期，培養各類人才300多(duō)位
康師傅
持續6年深度合作，圍繞人效提升、精益生産，為(wèi)武漢，杭州及成都工廠累計開展13期培訓，累計賦能(néng)500多(duō)名班組長(cháng)及各層級管理(lǐ)人員
東風汽車(chē)集團
持續8年深度合作，圍繞企業課程開發與内訓師培養，開展22期《崗位經驗内化》™項目，累計輸送413名内訓師--崗位經驗傳承導師
遠(yuǎn)大醫藥
持續18年深度合作，圍繞梯隊人才培養，開展20多(duō)期課程，累計培養中高管及管理(lǐ)骨幹600多(duō)名。
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一汽車(chē)零部件檢具企業開展卓越5...
近日，一汽車(chē)零部件檢具企業舉行了為(wèi)期3天2晚的《卓越5S管理(lǐ)》培訓和實戰訓練活動。本次培訓以提升全廠員工對工廠環境和設備的管理(lǐ)水平為(wèi)目标，通過深入學(xué)習5S管理(lǐ)理(lǐ)論知識，全面清潔、整理(lǐ)整頓和标準化定點标識等實際操作，取得了顯著的成效。培訓中，參訓員工接受了專業的...
2024-03-02
培訓賦能(néng) 團隊蛻變｜樹立正确的...
為(wèi)提升團隊溝通力和執行力，打造“高效率、強凝聚力和戰鬥力”的鐵血團隊，助力實現業務(wù)目标。2024年3月2日，麻城九州中藥發展有(yǒu)限公司組織開展了“敢擔當·打勝仗——引爆團隊執行力和戰鬥力”的主題培訓會，特别邀請中企鼎盛的高級職業化講師陳老師進行授課，麻城九州60...
2024-03-02
某服飾企業《當責踐行-達成關鍵...
秉承公司 2024年經營目标導向，為(wèi)進一步提升團隊的管理(lǐ)能(néng)力和領導力，培養具有(yǒu)“當責”意識的管理(lǐ)者，培育“當責”文(wén)化，形成“當責”信念，推動集團順利實現各 BU 業績目标落地達成。某服飾企業管理(lǐ)提升項目訓練營第五期培訓于2024年3月1日-2日特别開展主題為(wèi)《...
2024-03-01
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