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STT企业培训师全面提升训练（TTT实战加强版）
【课程前言】　 参加培训师培训，首选STT！！ STT是培训师市场的突破性成果，是我们的研发团队广泛实地考察國(guó)内外众多(duō)权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场，组织力量进行研发和优化改善，对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最...
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2019-07
《金牌班组長(cháng)综合管理(lǐ)技能(néng)提升》
课程背景：目前大部分(fēn)制造企业的班组長(cháng)管理(lǐ)人员是从生产一線(xiàn)优秀工人提拔上来的，他(tā)们对产品工艺流程及产品加工要求是十分(fēn)熟悉的。但是，要做一名卓越的班组長(cháng)仅有(yǒu)一線(xiàn)经验是不够的，还必须应对来自公司上下以及自身能(néng)力的挑战。诸如如何与下级沟通？如何与上司沟通？如何教导员工？如何提高产量？如何...
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2019-07
《绩效薪酬體(tǐ)系实战训练营》
——為(wèi)中國(guó)本土企业量身定做的绩效-薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系实战营主讲：中企鼎盛特邀讲师【课程背景】培训不是讲课，是解决问题！对于企业来说，不带来企业管理(lǐ)行為(wèi)模式的改变，不带来企业战略目标的提升与达成，培训是没有(yǒu)任何意义的！对于老板来说，确定了企业的目标，剩下的就是管理(lǐ)模式！管理(lǐ)模式决定企业的...
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2019-06
《现代商(shāng)務(wù)礼仪与职场沟通技巧》
【课程背景】 在竞争日趋激烈的今天，越来越多(duō)的企业和员工认识到职业形象和商(shāng)務(wù)礼仪的重要性，却又(yòu)有(yǒu)很(hěn)多(duō)困惑：商(shāng)務(wù)礼仪的内涵和规则是什么？在重要的场合如何进行自我形象设计？怎样给客户留下完美的第一印象？在客户拜访过程中又(yòu)如何做到有(yǒu)礼有(yǒu)节，并与客户融洽、有(yǒu)效地沟通？日常工作中，...
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2019-06
《基于KPI的绩效管理(lǐ)體(tǐ)系》
主讲：中企鼎盛特邀讲师课程目标：1.认识绩效管理(lǐ)的重要性、正确理(lǐ)解绩效管理(lǐ)2.學(xué)习绩效考核的方法，全面了解绩效管理(lǐ)的运作程序和设计方法--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法--掌握关键绩效指标（Key Performance Indi...
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2019-05
《全员卓越执行力养成》
主讲：中企鼎盛特邀讲师本课程的特色：本课程是讲师根据學(xué)员學(xué)习的特点及需求，进行學(xué)习模式的全新(xīn)创新(xīn)，一改很(hěn)多(duō)培训课程一贯的说教模式，采用(yòng)學(xué)员最喜欢的、也是最能(néng)引发學(xué)员触动和思考的方式：情境模拟！通过管理(lǐ)情境的设计，结合执行过程中的实际问题，學(xué)员参与，分(fēn)析探讨，讲师引导与提炼，學(xué)员為(wèi)...
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2019-05
《绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营》
课程目的：　　韩非子曾经说过， “人主将欲禁奸，则审合刑名者，言与事也。為(wèi)人臣者陈而言，君以其言授之事，专以其事责其功。功当其事，事当其言，则赏；功不当其事，事不当其言，则罚。故群臣其言大而功小(xiǎo)者则罚，非罚小(xiǎo)功也，罚功不当名也；群臣其言小(xiǎo)而 功大者亦罚，非不说于大功也，以為(wèi)不当名...
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2019-04
《工匠精神：职场精耕者修炼心法》
《工匠精神：职场精耕者修炼心法》课纲主讲老师：中企鼎盛特邀讲师î课程背景 國(guó)務(wù)院总理(lǐ)李克强在政府工作报告中提到：要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词，透露中國(guó)领导者对现实的判断与方向感。 201...
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2019-04
《阳光心态和正能(néng)量》
& 课程介绍（Introduction）我们几乎每天都生活在各种事情的刺激中，每天都将面对不同的人，接受各种的变化和突发事件，和冲突，同时还有(yǒu)上级交代必须完成得业務(wù)量和高质量服務(wù)。以至有(yǒu)时候多(duō)多(duō)少少会感受到身心的疲惫和烦恼、厌恶和焦虑，挫败感。个人的主要表现為(wèi)焦虑、忧虑、抑郁、愤...
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2019-03
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